RESPONSABLE RH

Mission : Piloter l’ensemble des activités RH de l’entreprise : gestion administrative du personnel, paie, recrutement, formation, discipline, suivi des absences, pointage et conformité légale. Garant du bon fonctionnement social de l’entreprise et accompagne la Direction dans la gestion humaine et organisationnelle.
Missions principales :
• Gestion administrative du personnel (contrats, dossiers du personnel, absences, congés, CNSS…).
• Garantir la fiabilité de la paie mensuelle et sa cohérence avec le pointage (chantier, siège, SAV, stock).
• Garantir la fiabilité de toutes les données RH.
• Assurer les recrutements et le suivi de l’intégration des nouvelles recrues.
• Assurer le suivi et le contrôle du pointage, des heures supplémentaires, des congés et des absences.
• Veiller à l’application et au respect de la politique RH, la discipline et les procédures internes.
• Assurer la conformité légale : CNSS, CIMR, mutuelle, inspections, droit du travail.
• Préparer et communiquer le reporting RH à la Direction Générale selon une fréquence mensuelle.
Responsabilités :
• Contrôler et valider les notes de frais.
• Mettre à jour les dossiers du personnel et la base RH.
• Assurer l’archivage physique et digital de tous les documents RH.
• Gérer les intérimaires, (temporaires et sous-traitants).
• Veiller à la préparation de la paie mensuelle et la maitrise de la masse salariale.
• Contrôler les temps de travail et corriger les anomalies de pointage.
• Réduire le taux d’absentéisme et de turnover.
• Définir les besoins en recrutement avec les managers et les assurer dans un délai imparti.
• Gérer les avertissements, sanctions et dossiers disciplinaires.
• Gérer les échanges avec l’inspection du travail et organismes sociaux.
• Veiller au respect des normes de sécurité par le personnel et veiller à la réduction des AT.
• Veiller à la stabilité et la performance des équipes terrain (chantiers).
• Suivi des habilitations et autorisations obligatoires.