RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (RRH)

POSTE:

-Développer et mettre en œuvre des politiques et des pratiques RH alignées sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.
-Gérer le recrutement, l'intégration, la formation et le développement des talents.
-Assurer la gestion administrative du personnel, y compris les contrats, les salaires et les avantages sociaux.
-Conseiller la direction sur les questions liées aux relations employeurs-employés et aux relations du travail.
-Promouvoir une culture d'entreprise inclusive et diversifiée.
-Analyser et améliorer les processus RH pour optimiser l'efficacité et l'engagement des employés.
-Gérer les relations avec les partenaires externes, tels que les cabinets de recrutement et les prestataires de services RH.

PROFIL:

Formation et expérience :

-Minimum BAC +5 en ressources humaines, gestion, psychologie du travail ou formation équivalente.
-Expérience confirmée de 5 ans minimum dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement multiculturel.
-Connaissance approfondie des lois et réglementations en matière de droit du travail.

Compétences techniques :

-Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines (SIRH, logiciels de paie, etc.).
-Expertise en recrutement, gestion des talents et développement des compétences.
-Capacité à analyser et interpréter des données RH pour -prendre des décisions stratégiques.

Compétences comportementales :

-Excellentes compétences en communication et en négociation.
-Sens aigu du relationnel et de l'écoute active.
-Capacité à gérer des projets complexes et à travailler sous pression.
-Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
-Ouverture d'esprit et respect de la diversité.